Die
Transfor-
mations-
reise
Die
An wen richtet sich unser Angebot?
Die sich verändernden Herausforderungen betreffen Führungskräfte aller Ebenen in Konzernen, Mittelstand, Start-ups, Öffentlichem Sektor, Non-Profit-Organisationen, Universitäten.
Führung ist ein Prozess, in dem die eigene Rolle immer wieder bewusst und passend zum Kontext weiterentwickelt werden will.
Das ist unsere Überzeugung.
Unser Ansatz richtet sich an alle Führungskräfte, die sich auf diese Reise begeben wollen und Lust haben, nachhaltig und wirksam in die und in der Zukunft zu führen.
Jede Etappe der Transformationsreise öffnet einen anderen Blick auf Zukunftsfähigkeit.
Intro: Zukunft verstehen – die eigene Rolle darin definieren
Neue Dynamiken: Komplexität, Disruption, KI, veränderte Logik bei Mitarbeitenden
Von Reaktion zu Gestaltungskraft
Warum klassische Steuerungslogik Wirkung verliert
Zukunft nicht vorhersagen – sondern navigieren
1. Selbstführung als Fundament
Wer andere führen will, muss zuerst sich selbst führen können
Umgang mit Ambivalenz, Paradoxien und Kontrollverlust
Psychologische Souveränität: innere Ruhe unter äußerem Druck
Energie-Management: Was stärkt meine Wirkung – was schwächt sie?
2. Teams in Bewegung bringen
Dynamiken von Teams verstehen
Von Steuerung zu Selbstverantwortung
Entscheidungsformate, die Geschwindigkeit und Verantwortung vereinen
Konflikte und Reibung als Treibstoff für Team-Evolution
3. Zukunft strategisch gestalten
Ziele in lebendige Orientierung übersetzen
Wirkung vor Beschäftigung: Fokus und Priorisierung als Führungsakt
Innovation ermöglichen: Räume schaffen, in denen Neues entstehen kann
Führen durch Klarheit, Richtung und Sinn – ohne Mikromanagement
4. Wandel führen – mit Widerständen umgehen
Führung als Zukunftsbeschleuniger
Veränderung nicht verordnen, sondern orchestrieren
Psychologie von Wandel: Warum Menschen sich nicht gegen Veränderung wehren – sondern gegen Bedeutungslosigkeit
Veränderung als kontinuierliche Praxis statt einmaligen Projekts
Benefits
Mehr Klarheit in der eigenen Führung
Gestärktes Beziehungsnetzwerk
Höhere Sicherheit im Umgang mit Unsicherheit
Bessere Wirksamkeit im Arbeitsalltag
Robustere Zukunftsfähigkeit der Organisation
Bewusstere Verantwortungsgemeinschaft der Führungskräfte
Unser Angebot machen wir inhaltlich und zeitlich passend zu den jeweiligen Herausforderungen und Rahmenbedingungen. Konkret: Wir bieten einen modularen Inhouse-Ansatz von 2 bis 10 Tagen.